RSS

Можно ли привлечь к материальной ответственности бывшего работника без получения от него объяснений?

Материально ответственный работник уволился из организации. Компания провела инвентаризацию и выявила недостачу. Соответствующую сумму работодатель решил взыскать через суд со своего бывшего сотрудника.

Уволившийся человек не согласился с иском. Результаты проведенной инвентаризации до него никто не доводил и объяснений по возникшему инциденту не запрашивал. Следовательно, процедура, предусмотренная законом, была работодателем нарушена.

Суды первой и апелляционной инстанций указанные доводы во внимания не приняли и встали на сторону компании. На этом разбирательства не закончились. Дело дошло до Верховного Суда РФ.

Высшая судебная инстанция не согласилась с подходом нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение. При этом Верховный Суд РФ в своем Определении от «07» мая 2018 года № 66-КГ18-6 отметил, что «Вывод судебных инстанций о том, что истребование у работника объяснений в связи с его увольнением не является обязательным, противоречит действующему правовому регулированию, устанавливающему порядок привлечения работника к материальной ответственности».

Источник – сайт Верховного Суда РФ

 

Добавить комментарий

Ваше имя*

Текст сообщения*

Введите, пожалуйста, код c изображения*

Оставляя свои персональные данные, Вы даете добровольное согласие на их обработку. Подробнее*